M43 – Verein für Mediation und nachhaltige Kommunikation

Gemeinsam für Vielfalt! Wir sind Mediator:innen, die Ihnen dabei helfen, Themen und Konflikte eigenverantwortlich und lösungsorientiert zu bewältigen.

Unser Ziel ist es, Menschen in die Lage zu versetzen, über Themen zu sprechen und gemeinsam Wege für die Zukunft zu finden.

Unsere Mission: Tragfähige Beziehungen aufbauen, Dialogräume schaffen und Lösungen finden, die Bestand haben – für Unternehmen, Organisationen, Vereine und die Gesellschaft.

Lernen Sie uns kennen und profitieren Sie von unserer vielfältigen Expertise.

Mediation - unser Ansatz

Konflikte kosten Zeit, Geld, Nerven – und haben das Potenzial Gesundheit und Wohlbefinden des Einzelnen zu beeinträchtigen. Sowohl im Business-Kontext als auch im privaten Umfeld sind sie allgegenwärtig und werden oft eher verdrängt als gelöst.

Dabei hat ein nachhaltig gelöster Konflikt die Kraft, Zusammenarbeit, Gemeinsamkeit und Beziehung zu stärken – und genau das ist das Ziel von Mediation. Im Gegensatz zu juristischen Verfahren gibt es in der Mediation keine Sieger und Verlierer, sondern gemeinsame Lösungen.

Unser Ansatz als m43 geht dabei noch über die klassische Mediation hinaus – wir legen großen Wert auf die Nachhaltigkeit der in der Mediation erarbeiteten Lösungen und begleiten daher unsere Mediand:innen auch nach dem Ende der Mediation – soweit gewünscht – auf ihrem gemeinsamen weiteren Weg zu einem guten Miteinander.

Nachhaltige Kommunikation - unser Anliegen

Gedacht ist nicht gesagt, gesagt ist nicht gemeint, gemeint ist nicht verstanden – Kommunikation ist ein Prozess, der weit komplexer ist, als uns im Alltag oft bewusst ist. Wie kann ich sichergehen, dass das, was ich wirklich ausdrücken will, auch beim anderen ankommt? Wie kann ich schwierige Themen ansprechen, ohne verletzend zu sein und Ablehnung zu ernten?

Eskalierte Konflikte sind oft Ausdruck nicht gelungener Kommunikationsprozesse – und hier setzen wir als m43 an: Wir helfen Unternehmen, Teams und Privatpersonen, eine Kommunikationsebene zu finden, die Konflikten vorbeugt – ohne, dass deswegen alle einer Meinung sein müssen!

Auseinandersetzung, Reibung, Meinungsverschiedenheiten sind wichtig. Sie setzen kreatives Potenzial frei und ermöglichen oft bessere Lösungen als ein reibungsloser Konsens. Wir helfen Ihnen dabei, untrshciedliche Meinungen, Feedback und auch Kritik so zu äußern, dass Sie vom anderen gehört, angenommen und gemeinsam bearbeitet werden können.

Unser Angebot

B2B-Mediation
Innerbetriebliche Mediation
Mediation im persönlichen Umfeld
Mediation für kommunale Themen
Workshops
Begleitung von Transformationsprozessen
Vorträge

Aktuelle Beiträge

Rolle rückwärts?

Warum der Ausstieg aus dem Berufsleben Konfliktpotenzial bietet. Wer bin ich – und wenn ja, wie viele? Je nach dem Kontext, in dem wir uns bewegen, durchschreitet jeder von uns tagtäglich mehrere Versionen seines „Ich“ – abhängig von der jeweiligen Rolle, die der Kontext erfordert. Mit jeder neuen Rolle lernen wir, welche spezifischen Erwartungen wir darin erfüllen müssen und können, und sind im Normalfall in der Lage, problemlos die Rollen zu wechseln – wenn sie klar definiert und voneinander abgegrenzt sind. Schwierig wird es, wenn keine Trennschärfe zwischen den Rollen besteht. Und, wenn eine Rolle wegfällt und die entstehende Leerstelle ungefüllt bleibt.

Aushalten oder klären?

Warum es sich lohnt, darüber zu reden, was einem wichtig ist. Oft sind es organisatorische Veränderungen, die Konflikte in Unternehmen sichtbar machen. Abteilungen werden neu zugeschnitten, Aufgaben verschoben. Dabei geht es selten nur um Strukturen oder Zuständigkeiten. Unter der Oberfläche wirken Fragen, die kaum ausgesprochen werden: Bin ich noch wichtig? Werde ich gehört? Diese Fragen sind menschlich. Und sie sind da, unabhängig davon, ob wir über sie sprechen oder nicht. Was nicht benannt wird, verschwindet nicht.